Como o líder coaching pode ajudar a liderar sua equipe


Segundo José Roberto Marques, presidente do IBC Coaching, o líder é a pessoa que consegue reunir todos os aspectos da cultura empresarial, e traz para o dia a dia da organização a forma correta e esperada de trabalhar entre os colaboradores. Ele faz com que todos aqueles conceitos e ideais dispostos no estatuto da organização se tornem realidade e, o mais importante de tudo, impede que essa realidade seja alterada para algo que esteja fora das propostas da empresa.

A liderança é um fator importante, que gera e aplica energia nas pessoas, proporcionando a elas uma direção e sincronizando seus esforços. Com efeito, representa o indicador fundamental do potencial de uma empresa, pois, diferentemente dos resultados financeiros, que apenas indicam onde a empresa já esteve, uma forte liderança faz com que uma boa empresa seja ainda melhor da mesma forma que, com certeza, uma fraca liderança reduz seu potencial e, com o tempo, o destrói.

O que é o líder coaching?

Líder coach é o gestor que encara o dia a dia no trabalho como se fosse um processo de coaching, explicando com objetividade e exemplos o que espera de sua equipe, ao invés de só falar em valores vagos e abstratos.

Esse profissional não se limita a uma posição que ocupa na empresa e sabe que liderança é, acima de tudo, uma questão de atitude e se destaca em aspectos como capacidade de liderar e tomadas de decisão rápidas e eficientes.

Como o líder coaching lidera a sua equipe?

O líder coaching prima por desenvolver uma relação de confiança com a sua equipe. Essa relação pode ser guiada por algumas competências que o mesmo deve ter, tais como: integridade, comunicação objetiva, feedbacks recorrentes, saber delegar responsabilidades ao mesmo tempo que dá autonomia para os subordinados e a habilidade de inserir treinamentos para a equipe.

Além disso, ele é responsável por motivar os colaboradores no dia a dia para que a energia e motivação da equipe esteja sempre em alta. Acrescenta-se ainda, que ele incentiva o autoconhecimento e a inteligência emocional dos colaboradores.

Com isso, além de colocar em prática tudo o que aprendeu sobre liderança ao longo de sua carreira acadêmica e profissional, também utiliza como guia a filosofia do Coaching, que trabalha para que os resultados individuais e coletivos sejam alcançados de forma muito mais acelerada do que ao utilizar outras metodologias.

Resultados de uma liderança coaching

Uma pesquisa realizada com 10 executivos, que tiveram a oportunidade de vivenciar o processo de Coaching, apresentou dados e informações realmente e verdadeiramente significativas sobre Coaching e liderança.

De acordo com o estudo, 100% destes executivos, após passarem pelo processo, aperfeiçoaram a sua capacidade de ouvir, 90% deles, melhoraram a sua produtividade, 80% tiveram a sua flexibilidade melhorada, mostrando-se mais abertos a mudanças, e 70% conseguiram melhorar a potencializar suas relações no ambiente de trabalho.

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